Somos uma marca brasileira que dá motivos de sobra para acreditar que, a partir de pequenas mudanças, podemos fazer uma grande diferença. Temos a missão de gerar um impacto positivo na natureza através do desenvolvimento e da promoção de produtos ecologicamente responsáveis, de uso único ou reutilizáveis.

Para nós, o futuro está na nossa integração harmoniosa com os negócios e o meio ambiente. Afinal, moramos todos no mesmo planeta, não é mesmo? E ainda que Marte esteja tão falada, por enquanto, não existe outro lugar para se viver.
É por isso que precisamos constantemente prestar atenção em nossas atitudes e naquilo que fazemos. Queremos e fazemos produtos e embalagens com materiais à base de origem vegetal, para projetar uma economia circular e neutra em carbono desde o recurso até o descarte. Buscamos a sustentabilidade pela responsabilidade individual, pensando no coletivo.

Trabalhando cada vez mais com a preocupação de uma origem responsável, o desenvolvimento de nossos produtos passa por processos de fabricação ambientalmente corretos e progressivamente certificados, ajudando a combater, não somente o desmatamento ilegal, mas também o uso e descarte abusivos de produtos de origem fóssil, a poluição de nosso planeta e as mudanças climáticas.

Acreditamos que nossas decisões como empresa devam sempre considerar o respeito a nossos colaboradores, clientes, fornecedores, comunidade e meio ambiente.

Através de nosso negócio, marca e produtos, queremos reforçar e promover atitudes do bem, para ajudar a construir um mundo cada vez melhor à nossa volta, onde quer que estejamos.

Junte-se a nós! Melhore conosco!
Ser sustentável é ser responsável.


POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

Na Billa reconhecemos que os nossos colaboradores são a chave do sucesso. Nada poderá ser alcançado sem o seu envolvimento. Este documento apresenta as diretrizes que funcionam como base para a Gestão de Recursos Humanos. Assim, a Política de Recursos Humanos apresenta a todos os colaboradores da Billa a visão e a missão da função de Recursos Humanos e ilustra todos os aspectos do ciclo de vida do Colaborador da Billa. Os Princípios de Gestão e Liderança inspiram todos os colaboradores da Billa nas suas ações e nas suas relações com os outros. A implementação desta Política leva em consideração a legislação, o contexto específico e o bom senso. Esta Política deve ser respeitada em todas as circunstâncias e pode ser resumida na seguinte frase: na Billa colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos.


Responsabilidade Partilhada:

Os gestores são os principais responsáveis pelo desenvolvimento de um ambiente onde as pessoas estão comprometidas com o seu trabalho e empenhadas em dar o seu melhor para garantir o sucesso do negócio. A missão do gestor de RH é apoiar os gestores a alcançarem os resultados dos negócios através da otimização do desempenho dos nossos colaboradores, garantindo condições de trabalho exemplares.
A Billa apoia a liberdade de expressão, e o acompanhamento da gestão desde a diretoria até os cargos de gerentes, coordenadores e supervisores para que possam transmitir às suas equipes total confiança nos propósitos da empresa.
Os treinamentos internos reforçam os conceitos da empresa, valorizando o bom andamento das atividades.


Pertencer à Billa:

“A política da Billa passa por contratar colaboradores com atitudes pessoais e competências profissionais, que lhes permitam um desenvolvimento a longo prazo na Empresa. Neste sentido, é fundamental garantir que exista um forte alinhamento entre os valores do candidato e a cultura Billa.”

O sucesso a longo prazo da empresa depende da sua capacidade para atrair, reter e desenvolver colaboradores capazes de garantir a continuidade e o crescimento sustentável. Esta é aliás a responsabilidade principal de todos os gestores. Apenas as atitudes, as experiências relevantes e o alinhamento com os Princípios Billa são considerados no processo de seleção e recrutamento. Neste processo não será contemplada a origem do candidato, a nacionalidade, a religião, a raça, o gênero, deficiência, orientação sexual ou idade. A Billa repudia o trabalho infantil, e as contratações são para maiores de 14 anos seguindo a legislação para menores aprendizes. Apesar de existirem ferramentas específicas para melhorar o processo de seleção e recrutamento, a decisão de contratar um candidato permanece nas mãos do gestor da área, em conjunto com o gestor de Recursos Humanos.



Condições de Trabalho Emprego:

A Billa compromete-se a garantir boas condições de trabalho a todos os colaboradores. Um ambiente seguro, saudável e com flexibilidade que permita um melhor equilíbrio trabalho-família, impedindo a ocorrência de trabalho forçado. Regras específicas foram citadas no Manual de Integração da Billa. Como tal, disponibilizamos condições de trabalho flexíveis sempre que possível e os gestores são responsáveis pela segurança e saúde dentro da sua área de responsabilidade. O compromisso da Billa, no entanto, vai para além dos seus próprios colaboradores. A Billa preocupa-se com todas as pessoas que trabalham dentro ou fora das suas instalações em obrigações contratuais, como prestadores de serviços. Insistimos para que também estes adotem medidas adequadas de trabalho. A implementação da CIPA em conjunto com o setor de Recursos Humanos é um apoio importante para garantir os cuidados com a saúde e a prevenção de acidentes. Os gestores estão empenhados em construir e manter, junto das suas equipes, um ambiente de confiança mútua. Recursos Humanos, por sua vez, preza pelo diálogo e procura garantir que a voz dos trabalhadores seja ouvida. A Billa não tolera qualquer forma de assédio ou discriminação.


Remuneração:

A Billa, contempla a remuneração que é estabelecida no âmbito social e jurídico do país, respeitando as convenções coletivas, e os acordos coletivos caso existam. Todos os colaboradores devem ser esclarecidos sobre a sua situação específica em termos de remuneração e benefícios, bem como suas atividades, se necessário com o apoio do RH, a fim de comunicar-se corretamente, de forma clara e com suficiente transparência. Atrair novos talentos e manter os atuais colaboradores não se resume à remuneração e aos benefícios que a Billa proporciona. Outros aspectos são igualmente importantes: a confiança que os colaboradores colocam no nome Billa, as relações estabelecidas com os gestores e os colegas de trabalho, a experiência particular e as oportunidades de aprendizagem e crescimento.


Formação e Aprendizagem:

A aprendizagem é uma parte fundamental da cultura da Billa. Todos os colaboradores são constantemente encorajados a atualizar os seus conhecimentos e a consolidar competências. Os colaboradores já são contratados com um nível desejado de experiência e os gestores da Billa estão sempre incentivando seus times a se desenvolverem em conjunto com o RH. A experiência e a formação no posto de trabalho são as ferramentas de aprendizagem principais. O desenvolvimento profissional, a partilha de responsabilidades e o desenvolvimento das equipes são práticas incentivadas, uma vez que proporcionam competências adicionais, enriquecem o conteúdo do trabalho e aumentam a responsabilização.


Relações de Trabalho:

Desde a sua fundação, a Billa tem vindo a construir uma cultura baseada na confiança, no respeito mútuo e no diálogo. A Billa e todos os seus colaboradores trabalham diariamente para desenvolver e manter relações pessoais positivas, sendo isso parte essencial da sua função. A Billa defende a liberdade de expressão dos seus colaboradores e deixa livre o direito a associação.

No espírito de melhoria contínua, incentivamos duas vias de diálogo com os nossos colaboradores, a fim de partilhar conhecimentos e, em conjunto, encontrar oportunidades relacionadas com questões importantes como, a saúde, a segurança no local de trabalho e a nossa preocupação com o meio ambiente. A Billa e os representantes dos colaboradores procuram fazer todos os esforços necessários para desenvolverem diálogos justos e construtivos, superar as dificuldades e implementar acordos internos sustentáveis.


Organização em Mudança:

A gestão de Recursos Humanos, descrita neste documento, requer e suporta uma organização "em movimento". A Billa está empenhada em continuar a sua jornada em direção à criação de estruturas flexíveis, permitindo desenvolver os colaboradores e aumentar a eficiência. A organização, por sua vez, torna-se mais flexível e mais responsável. Na verdade, suporta os requisitos de negócio de hoje e de amanhã para uma empresa ágil, inovadora e com uma dinâmica de trabalho mais competitiva. Estas simples crenças inspiram-nos a criar um ambiente que coloca o foco não apenas na responsabilidade individual e na autonomia, mas também na vontade de apoiar os outros e desenvolver equipes multidisciplinares, no sentido da cooperação em vez da competição interna. Uma organização dinâmica cria um clima de inovação e permite que as pessoas pensem em diferentes perspectivas. Na Billa incentivamos as pessoas a assumirem riscos. Os erros podem suceder, mas há sempre uma vontade de corrigir e aprender com eles. Como resultado, os colaboradores podem ter diariamente grande influência e explorar o seu potencial a longo prazo, impulsionados pelo acompanhamento contínuo por parte dos gestores.